如果公司要給員工辦“五險一金”，這是好事情，“五險一金”的規(guī)定只能根據國家的政策走，千萬不要形成“五險一金”的管理辦法。如果公司管理辦法與國家政策相違反，那直接變成違法行為了。

當然做為公司來說，可以交待人力資源部做一個不成文的規(guī)定。一般操作方式有兩種：一種是進入公司的新員工從第二個月起才購買;一種是進入公司的新員工，需要通過轉正期才購買;(這種情況，由公司招聘專員對準備入職的人講清楚)。但是對于老員工這一塊，絕對不能形成什么條件就交，什么條件不交的規(guī)定。